界面新闻记者 | 宋佳楠

　　1月13日音讯，据别称领英上的风险投资东说念主Ruben D暴露，芯片巨头英伟达78%的职工已成为百万好意思元大亨，但在这一资产遗迹的背后，需要相宜高强度的使命文化和“黄金手铐”的拘谨。

　　该公司凭借在东说念主工智能和图形处理范围的掌控性地位，现已成为人人市值第二的大型公司，仅次于排行第一的苹果。

　　自2019年以后，英伟达的股价一说念飙升了3776%。恰是得益于此，其在领有强大市值的同期，也给职工带来了大批资产。Ruben D称，英伟达78%的职工当中，有一半东说念主的净资产致使达到2500万好意思元。

　　尽管这些职工在个东说念主资产上收成颇丰，但也承受着强大的使命压力。

　　面对英特尔、AMD、博通等竞争敌手的致力于追击，英伟达需要不停加大研发干涉来保抓起始地位。就在刚刚截止的2025年CES展上，英伟达再度成为焦点，发布了面向游戏玩家、创作家和诞生者的新一代GeForce RTX 50系列台式机和札记本电脑GPU，同期抛出了创建一个名为Grace Blackwell NVLink72的巨型芯片的连系。

　　不外，由于莫得过多先容Blackwell AI处理器的进展，英伟达股价曾一度跌超6%。对英伟达抓乐不雅作风的分析师以为，应以长久目光看待英伟达的进展。Wedbush分析师Daniel Ives便瞻望，英伟达的市值将起始4万亿好意思元，并最终可能在将来12到18个月内达到5万亿好意思元。

　　为了复古英伟达的高市值进展，不少英伟达职工反应，他们每周使命7天，持续加班至凌晨2点，同期还面对密集的会议和严格的技艺贬责条款。许多职工果真莫得技艺伴随家东说念主，致使开动计议“半退休”景况，以缓解使命带来的负面影响。

　　英伟达首席履行官黄仁勋（Jensen Huang）在最近的一次全员会议上恢复了这一问题。当被问及怎样处理那些处于“半退休”景况的老职工时，黄仁勋暗示，每位职工齐应像CEO通常贬责我方的技艺。

　　尽管如斯，英伟达在2024年Glassdoor的“最好使命局势”评比中仍位列第二。将来，英伟达如安在保抓业务高速发展的同期，均衡职工的使命与活命，亦然其需要面对的遑急课题。

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